МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ 
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 
ИМЕНИ И.С. ТУРГЕНЕВА»
Институт экономики и управления

Кафедра «Теоретическая экономика и управление персоналом»

Т.Н. Ямщикова

Оценка результативности персонала и эффективности службы управления персоналом

Методические указания
по написанию и оформлению курсовой работы 
с тематикой исследования

Направление – 38.04.03 «Управление персоналом»

Допущено ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева» для использования в учебном процессе в качестве
методических указаний для высшего образования

Орел 2014

Авторы
к.э.н., доцент кафедры «Экономическая 
теория и управление персоналом» 					Т.Н. Ямщикова

Рецензент
к.э.н., доцент кафедры «Экономическая 
теория и управление персоналом»					Д.Л. Оболенцев

Методическая разработка содержит методические указания по написанию и оформлению курсовой работы, представлены темы исследования.
Составлена с учетом Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 38.04.03 – Управление персоналом, а также основной образовательной программы для данного направления.
Предназначена для студентов 2 курса, обучающихся по направлению 38.04.03 – Управление персоналом.

Редактор Ж.Э. Арсенина
Технический редактор _________________
Федеральное государственное бюджетное образовательное 
учреждение высшего образования
«Орловский государственный университет 
имени И.С. Тургенева»

Подписано к печати ___________ Формат 60х84 1/16
Отпечатано с готового оригинал-макета
______________________________

Методические указания по выполнению курсовой работы

Содержание

1 Структура курсовой работы
2 Подбор и работа с литературой
3 Последовательность написания курсовой работы
4 Рецензирование курсовой работы
5 Оценка курсовой работы
6 Правила оформления курсовой работы
7 Темы курсовых работ по дисциплине «Оценка результативности персонала и эффективности службы управления персоналом»

1 Структура курсовой работы
Курсовая работа должна состоять из следующих элементов: титульный лист, содержание, введение, основная часть, заключение, список использованной литературы, приложения (при необходимости).
Между составными частями работы должна быть соблюдена определенная пропорциональность. Введение, не должно превышать 1,5-2 страниц, заключение и выводы- до 3-4 страниц. Основная часть работы, как правило, разделяется на три части (вопроса), примерно одинаковые по размеру.
Титульный лист предназначен для представления работы. Пример оформления титульного листа приведен находится на сайте университета.
В содержании последовательно излагается структура работы: введение, название вопросов курсовой работы, заключение, список литературы, приложения. При этом названия всех вопросов должны точно соответствовать логике содержания работы, быть краткими и четкими, быть одинаковыми в содержании и в тексте курсовой работы. Обязательно указываются страницы, с которых начинаются все пункты плана (Приложение А).
Во введении необходимо обосновать актуальность избранной темы, выявить степень ее разработанности с приведением отечественных и зарубежных исследователей, определить цель написания работы и ее задачи. Объем введения не должен превышать 1,5-2 страниц.
Основная часть курсовой работы раскрывает ее содержание. Она должна состоять из трех пунктов, каждый из которых может быть разбит на подпункты согласно логике изложения. 
В первом пункте необходимо рассмотреть теоретические аспекты исследуемой проблемы с использованием исторического и теоретического анализа. Здесь же можно привести критический анализ точек зрения и подходов, изложенных в научной литературе, и показать личные позиции автора.
Второй пункт должен быть посвящен практическому раскрытию темы работы с использованием необходимого статистического и фактического материала. Здесь необходимо осветить современное состояние исследуемой проблемы на предприятии (можно использовать примеры некоторых зарубежных стран). Приветствуется использование таблиц и рисунков (схем, диаграмм и т.п.). 
В третьем пункте курсовой работы необходимо привести перспективы развития и пути решения проблем, выявленных во второй части работы.
Общим требованием к написанию основной части является последовательность изложения материала в пределах глав и параграфов, а также их логическая взаимосвязь. Кроме того, студенты должны обратить внимание на основные теоретические позиции относительно рассматриваемой проблемы. Им необходимо на основе критического анализа и обобщения рассмотренных позиций сформировать собственное видение проблемы и сделать собственные выводы. 
При написании основной части курсовой работы следует:
- каждый вопрос плана освещать по продуманной схеме;
- правильно пользоваться ссылками;
- использовать и комментировать цитаты, не перегружая ими текст работы;
- не допускать посторонних отрывочных положений, логически не связанных между собой;
- приводить самостоятельно подобранный статистический и фактический материал для наиболее полного раскрытия темы;
- увязывать теоретические положения с фактическим и статистическим материалом.
Объем основной части должен быть примерно 30-40 страниц.
В зависимости от темы курсовой работы, в основной части могут быть те или иные (указанные ниже) исследования, расчеты и аналитика за два-три года.
1. Организационная характеристика объекта (наименование предприятия)
а) общие сведения о предприятии:
•	название, 
•	краткая историческая справка; 
•	направления деятельности; 
•	основное содержание устава; 
•	конкурентоспособность на рынке;
•	организационная структура;
•	краткая характеристика отделов;
б) анализ основных финансово-экономических показателей за 2 года:
- структура активной и пассивной частей баланса;
- объем производства и реализации продукции (работ, услуг);
- заполнить таблицу 3 и проанализировать ее показатели.
Для выполнения задания следует использовать устав организации, бухгалтерский баланс, отчет предприятия по труду и др. документы.

Таблица 3 – Основные показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия за 20__ - 20__ гг.

Показатель	20__г.	20__ г.	Абс. отклонение	Темп роста, %	
			=3-2	=3/2	
1. Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.					
2. Объем товарной продукции, тыс. руб. 					
3. Выручка от реализации продукции, тыс. рублей					
4. Чистая прибыль, тыс. руб.					
5. Рентабельность основной деятельности, %					
6. Среднесписочная численность работников, чел.					
7. Среднемесячная оплата труда работников, руб.					
8. Фондовооруженность, тыс. руб./чел					
9. Фондоотдача, руб./руб.					
10. Фондоемкость, руб./руб.					

2. Анализ системы управления персоналом на предприятии
а) анализ численности персонала, его структуры и динамики:
- по категориям работников;
- по качественному составу работников (по полу, возрасту, образованию, стажу работы) 
б) динамика численного состава персонала предприятия (таблица 2):
- численность принятых и уволенных сотрудников;
- заполнить таблицу 4 и проанализировать ее показатели.

Таблица 4 – Показатели движения кадров предприятия за 20__ – 20__ гг.

	20__ год	20__ год	Темп роста, %	
Коэффициент выбытия, %				
Коэффициент приема, %				
Коэффициент стабильности кадров, %				
Коэффициент текучести кадров, %				
в) определить источники привлечения персонала на предприятии и причины увольнения.
Для выполнения задания следует использовать отчеты по труду, справки, планы мероприятий и т.п.

3. Организация процесса подбора и найма персонала.
а) источники найма персонала на предприятия (таблица 5);

Таблица 5 – Источники найма персонала на предприятия

Источники найма	Удельный вес, %	
Рекомендации друзей и родственников 		
Рекомендации консультативных фирм, специализирующихся на поиске и продвижении персонала 		
Объявления, реклама 		
Различные источники внутри компании 		
Инициативные письма-обращения о приеме 		
Инициативные звонки по телефону в компании 		
Прочие 		

б) изучение требований к кандидатам на замещение вакантной должности;
в) составление объявления о приеме на работу;
г) составление вопросов к кандидату на замещение вакантной должности при приеме на работу;
д) анализ организации процесса отбора претендентов на замещение вакантной должности:
-	-предварительная отборочная беседа;
-	заполнение бланка заявления и анкеты претендента;
-	беседа по найму;
-	тестирование;
-	принятие предложения о работе

4. Анализ структуры и деятельности кадровой службы на предприятии
а) место кадровой службы в структуре управления предприятием;
б) структура кадровой службы и состав должностных лиц, их иерархическая структура;
в) функции кадровой службы на предприятии;
г) анализ основных документов, оформляемых в кадровой службе (с примерами – не менее двух):
- по приему персонала;
- по адаптации и мотивации персонала;
- по перемещению персонала;
- по увольнению персонала.
Для выполнения задания следует использовать Положение о кадровой службе предприятия, документы по персоналу (положения, приказы, справки).

5. Анализ регламентов управленческого персонала (должностные инструкции, регламентация функциональных взаимосвязей управленческого персонала на предприятии)
- устав предприятия;
- положения, регламентирующие деятельность по управлению персоналом;
- штатное расписание;
- инструкции.

6. Исследование затрат рабочего времени.
Порядок проведения фотографии рабочего времени работника предприятия:
1) определение цели проведения фотографии рабочего времени (определение фактических затрат рабочего времени, выработка нормативов, выявление и устранение потерь времени, совершенствование системы мотивации, повышение самоорганизации, оптимизация бизнес-процессов организации);
2) определение технологии проведения (кто будет проводить, когда, каким образом);
3) подготовка бланков наблюдения (пример бланка наблюдения приведен представлен ниже - Форма карты фотографии рабочего дня);

Форма карты фотографии рабочего дня

Подразделение: ________________   
Дата наблюдения: _____________

КАРТА
фотографии рабочего дня № __
Ф.И.О. _______________________
Специальность _________________
Наименование основной работы: ___________________________

Организация рабочего места
(характеристика рабочего места)
____________________________________________________________
____________________________________________________________

№	Наименование работы	Код работы	Текущее время,
ч. мин	Продолжительность,
мин	Примечание	

						

						

ИТОГО:                                                    
1.Подготовительно-заключительное время, Т п-з             
2.Время обслуживания рабочего места, Т орг                
3. Оперативное время, Т оп                                
4. Время перерывов в работе, Т пер:                       
 - регламентированные перерывы                           
 - нерегламентированные перерывы                         

____________________________    ____________      _______________
(должность руководителя подразделения)             ( подпись)                             (Ф.И.О.)
_____________________________   ____________     _______________
(должность исполнителя)                                             (подпись)                       (Ф.И.О.)

4) проведение фотографии рабочего дня (фотографии рабочего времени);
5) обработка и анализ результатов, выработка решений.
Все операции, которые осуществлял работник, группируются, каждой группе присваивается свой индекс. Сходные операции имеют одинаковый индекс. Среди общепринятых выделяют следующие:
-	Тпз - затраты времени на подготовительные и заключительные работы (пришел на рабочее место, включил компьютер, дождался загрузки программ и т.п.);
-	Топ - оперативное время, то есть время, которое работник потратил на выполнение обязанностей;
-	Тобс - время, затраченное на решение организационных вопросов, обслуживание рабочего места;
-	Тпер - перерывы во времени;
-	Тпнд - потери из-за нарушения рабочего времени.
Для более точного анализа можно разбить оперативное время на группы или выделить дополнительные категории.
Далее составляется баланс фактического времени работника (фактического рабочего времени фотографии рабочего дня).
Он представляет собой таблицу (таблица 6), в которой по каждой группе высчитывается количество случаев, длительность (суммарное время операций по группе), доля затрат времени от времени всего рабочего дня (наблюдаемого периода).
Таблица 6 – Баланс фактического рабочего времени фотографии рабочего дня
Код	Наименование затрат	Количество случаев	Общая продолжительность	Средняя продолжительность на 1 случай	% к основному времени	
Тпз						
Топ						
Тобс						
Тпер						
Тпнд						
Далее вычисляются коэффициенты, которые позволят сделать более точные выводы о потерях времени.
Коэффициент использования рабочего времени (Кисп):

Кисп = Тпз+Топ+Тобс+Тнотл / Тсм 			(1)

где Тпз, Топ, Тобс рассчитывается по фактическому балансу рабочего времени;
Тнотл время на отдых и личные потребности, выбирается в пределах норматива, установленного регламентирующей документацией;
Тсм - установленная продолжительность рабочего дня (времени наблюдения), мин.

Коэффициент потерь по организационно-техническим причинам

Кпот = Тпот / Тсм 					(2)

Коэффициент потерь рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины. Кпнд рассчитывается по фактическому балансу рабочего времени
Кпнд=Тпнд+(Тфотл - Тнотл) / Тсм 			(3)

где Тотл и Тнотл - время на отдых и личные надобности соответственно фактическое (по фактическому балансу рабочего дня) и нормативное (перерыв).

Возможное повышение производительности труда при условии сокращения прямых потерь рабочего времени можно рассчитать по формуле:

ДПТ = Тпот+Тпнд+(Тфотл - Тнотл)  * Кс*100/ Топ 		(4)

где Кс - коэффициент сокращения прямых потерь рабочего времени (0,1; 0,2 и т.д., при полном сокращении потерь времени он равен 1).

Заключение курсовой работы должно подводить итог всей работе и содержать основные выводы и рекомендации, полученные в ходе ее написания. Заключение должно быть кратким, обстоятельным и соответствовать поставленным задачам. 
Цель заключения – в том, чтобы позволить любому заинтересованному лицу в короткий срок познакомиться со всеми результатами и выводами проведенного исследования. Не допускается приведение выводов, не отражающих результаты исследования. 
Объем заключения – около 2-3 страниц.
Подбор необходимой литературы осуществляется с помощью библиографических каталогов.
При необходимости студент в курсовой работе может использовать приложения. Как правило, в приложения выносят объемные таблицы и рисунки, занимающие целую страницы. Нумерация приложений осуществляется буквами русского алфавита, за исключением букв Ё, З, Й, О, Ч, Ъ, Ы, Ь. Каждое приложение оформляется на отдельном листе.
2 Подбор и работа с литературой
Прежде чем приступить к подбору литературы и других материалов, студент должен изучить тему в учебном пособии и по первоисточникам, рекомендуемым в программе. Это необходимо, так как научные труды в силу своей сложности, проблематичности и дискуссионности требуют соответствующего уровня подготовленности, знания основных терминов и категорий, усвоения основополагающих теоретических положений.
Для успешного написания курсовой работы студенту следует:
а) знать законы, постановления Правительства и указы Президента Российской Федерации по экономическим проблемам, имеющим отношение к теме курсовой работы;
б) изучить научные работы (монографии, учебные пособия и т.п.) по данной проблеме, опубликованные видными российскими и зарубежными учеными;
в) изучить статьи по избранной теме в изданиях периодической печати;
г) ознакомиться со статистическими данными, публикуемыми в статистических сборниках.
Изучение нормативно-правовых документов возможно посредством справочно-правовых систем «Гарант», «КонсультантПлюс» и др. Получение фактических и статистических данных возможно через ресурсы Интернет, что должно быть отражено в списке использованной литературы.
При составлении списка использованной литературы необходимо пользоваться библиографическими каталогами. При этом необходимо использовать источники последних лет издания: для учебников и монографий - последних 10 лет, для периодических изданий – последних 3-4 лет.
Оформление списка использованной литературы осуществляется в соответствии с ГОСТ 7.1-2003 от 25 ноября 2003 г. №322-ст «Библиографическое описание. Общие требования и правила составления».
3 Последовательность написания курсовой работы
Студенты выполняют курсовую работу под руководством преподавателя. При написании курсовой работы можно выделить следующие этапы:
1 этап – выбор темы курсовой работы осуществляется студентом при согласовании выбранной темы с руководителем;
2 этап – подбор литературы, справочников и других источников по теме исследования: отбираются только те источники, в которых освещаются те или иные вопросы курсовой работы;
3 этап – самостоятельное составление студентом плана курсовой работы и утверждение его у руководителя;
4 этап – сбор и обработка фактического и статистического материала в соответствии с приведенными теоретическими положениями;
5 этап - написание введения, основной части и заключения к работе с учетом логичности и последовательности изложения материала;
6 этап – оформление работы в соответствии с предъявляемыми требованиями.

4 Рецензирование курсовой работы

Выполненная работа сдается студентом на проверку научному руководителю, который в оговоренные сроки читает и рецензирует работу.
В рецензии делается заключение о степени соответствия выданному теме исследования и требованиям, предъявленным к курсовой работе, дается подробный анализ как положительных, так и отрицательных сторон представленной работы. Наиболее существенными следует считать замечания:
- о недостаточности раскрытия выбранной студентом темы или отдельных ее вопросов;
- о бездоказательности изложения материала, 
- о недостаточности фактического и статистического материала;
- о наличии противоречий в ходе раскрытия темы курсовой работы;
- о неправильном оформлении текста курсовой работы.
На основании высказанных замечаний и предложений рецензента студен осуществляет доработку курсовой работы. При необходимости и по согласованию с научным руководителем студент повторно сдает исправленную работу на проверку.
При наличии положительной рецензии студент готовится к защите курсовой работы. В случае если руководитель дает отрицательную рецензию, студент обязан в оговоренные сроки коренным образом переработать приведенный материал, или, по согласованию с руководителем, изменить тему курсовой работы. В любом случае необходима быстрая проработка всех возможных вариантов для успешного решения проблемы. Измененную курсовую работу студент вновь представляет преподавателю для повторной проверки и рецензирования.

5 Оценка курсовой работы
Оценка курсовой работы производится по нескольким критериям. Основными критериями являются следующие:
- актуальность темы исследования; 
- соответствие содержания работы заявленной теме;
- глубина проработки используемого материала;
- правильность и полнота раскрытия вопросов плана курсовой работы;
- правильность использования фактического материала и наличие выводов при приведении статистического материала;
- соответствие оформления курсовой работы стандартам, в том числе правилам орфографии и пунктуации.
Если курсовая работа соответствует предъявленным требованиям, то она допускается к защите, о чем делается пометка на титульном листе. 
Неудовлетворительно написанная работа возвращается студенту для доработки в соответствии с высказанными руководителем замечаниями. При согласовании с руководителем студент может выбрать новую тему курсовой работы. Повторно выполненная работа сдается вместе с первым вариантом курсовой работы.
При наличии допуска к защите производится защита курсовой работы в установленной форме.
Цель защиты курсовой работы – выявить знания студента по выбранной им теме. Оценка работы осуществляется по пятибалльной системе.
Оценка «отлично» ставится в случае наличия в работе элементов научного творчества, аргументированной критики и самостоятельного анализа фактического и статистического материала, самостоятельных выводов, на основе глубоких знаний по выбранной теме.
Оценку «хорошо» получают те студенты, в работах которых всесторонне освещаются вопросы темы, но нет творческого подхода к ее рассмотрению, а также, чьи знания недостаточно глубоки.
Оценка «удовлетворительно» ставится при условии отражения в работе основных моментов, заявленных в плане, но при этом неполном их освещении, недостаточном использовании фактического и статистического материала, отсутствии глубоких знаний по теме курсовой работы.
Оценку «неудовлетворительно» студент получает в случае, когда не может ответить на вопросы преподавателя: не владеет материалом работы, не в состоянии обосновать сделанные в ней выводы и предложения. В этом случае студенту предстоит повторная защита. 
К сдаче итогового экзамена по дисциплине «Оценка результативности персонала и эффективности службы управления персоналом» допускаются студенты, успешно защитившие курсовую работу (имеющие положительные оценки).

6 Правила оформления курсовой работы
При оформлении курсовой работы необходимо руководствоваться нормативным документом ГОСТ Р 6.30-2003 «Требования к оформлению документов».
Объем курсовой работы должен быть в пределах 30-35 страниц машинописного текста. Требования к оформлению текста работы:
- поля документа: левое - 30мм, правое - 15мм., верхнее и нижнее - 20 мм;
- шрифт: Times New Roman, 14 пт; 
- интервал: полуторный;
- абзацный отступ: 1,27;
- выравнивание на протяжении всей работы: по ширине (за исключением титульного листа работы);
- выделение текста работы жирным шрифтом и курсивом не допускается;
- названия пунктов и подпунктов работы должны быть отделены друг от друга и от текста работы 1 пустой строкой; 
- с нового листа начинаются: содержание, введение, отдельные главы, заключение, список использованной литературы, все приложения.
- допускается написание названия глав ПРОПИСНЫМИ БУКВАМИ;
- ссылки на используемую литературу, а также на рисунки и таблицы обязательны.
Пример оформления ссылки на используемую литературу: 
[1, С.5] 
Здесь «1» - это номер источника в списке литературы, «С.5» - указание страницы из этого источника, откуда взята цитата. Ссылка приводится сразу же после использования цитаты из текста.

Пример оформления рисунка:
<текст работы> (рисунок 1).

Рисунок 1 – Виды кооперации

<текст работы>

Пример оформления таблицы:
<текст работы> (таблица 1).

Таблица 1 – Характеристика основных моделей рынка и рыночного поведения фирмы

<текст работы>

7 Перечень тем курсовых работ по дисциплине 
«Оценка результативности персонала и 
эффективности службы управления персоналом»

1.	Анализ эффективности использования персонала предприятия (на материалах_________________________)
2.	Анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации (на материалах________________________)
3.	Ключевые показатели эффективности трудовой деятельности менеджеров: теоретические и практические аспекты (на материалах___________________)
4.	Методика оценки эффективности системы стимулирования труда (на материалах_________________________)
5.	Методические подходы к оценке эффективности системы управления персоналом организации (на материалах_________________________)
6.	Механизмы повышения эффективности персонала в коммерческих организациях (на материалах____________________________)
7.	Оценка экономической и социальной эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом (на материалах____________________________)
8.	Оценка эффективности обучения персонала (на материалах_______________)
9.	Оценка эффективности социального развития предприятия (на материалах_______________________)
10.	Социальная эффективность управления персоналом (на материалах______________________)
11.	Оценка эффективности труда по критериальным показателям (на материалах_____________________)
12.	Оценка эффективности управления персоналом на основе модели динамического норматива (на материалах____________________________)
13.	Повышение эффективности использования рабочего времени технологического персонала (на материалах____________________________)
14.	Повышение эффективности работы предприятия на основе совершенствования управления трудовым потенциалом (на материалах____________________________)
15.	Эффективность управления персоналом организации (на материалах ____________)
16.	Оценка эффективности HR-службы (на материалах________________)
17.	Разработка системы ключевых показателей (KPI) для производственного предприятия (на материалах____________________________)
18.	Совершенствование оценки эффективности управления персоналом (на материалах________________________)
19.	Пути повышения эффективности использования персонала организации (на материалах____________________________)
20.	Сравнительный анализ эффективности источников привлечения персонала на рынке труда (на материалах____________________________)
21.	Анализ эффективности системы оплаты труда организации (на материалах____________________________)
22.	Анализ эффективности и совершенствование системы стимулирования и мотивации персонала (на материалах ______________________)
23.	Анализ эффективности и совершенствование системы оценки и аттестации персонала (на материалах ______________________)
24.	Анализ эффективности и совершенствование кадровой политики организации (на материалах ______________________)
25.	Рабочее время в разрезе экономической эффективности (на материалах __________________)
26.	Эффективное управление рабочим временем на основе тайм-менеджмента (на материалах ___________________)
27.	Повышение эффективности компании через управление текучестью персонала (на материалах______________________)
28.	Управление текучестью персонала как одно из ключевых направлений повышения эффективности компании (на материалах ___________________)
29.	Обоснование эффективности новой модели формирования фонда заработной платы в компании (на материалах ______________)
30.	Ротация персонала и оценка ее эффективности в организации (на материалах_______________)
31.	Эффективная корпоративная социальная политика в системе трудовой мотивации персонала: критерии оценки (на материалах ________________)
32.	Планирование оптимальной численности персонала на предприятии (на материалах___________________)
33.	Рабочее временя как экономическая и юридическая категория, его аудит (на материалах ____________)
34.	Забастовки как выражение конфликта интересов труда и капитала
35.	Кадровые риски и необходимость их регулирования.
36.	Аудит системы оплаты труда: экономическая и социальная эффективность заработной платы (на материалах ____________________)
37.	Система показателей для оценки уровня оплаты труда (на материалах_____________)
38.	Современные системы оплаты труда в организации и возможности их применения в России
39.	Управление производительностью труда: история проблемы и современные решения
40.	Трудовые конфликты: теоретические и практические аспекты
41.	Планирование численности персонала организации (на материалах ________________)
42.	Оценка трудового потенциала России: структура и содержание
43.	Кадровый аудит как метод трудового потенциала организации (на материалах _______________)
44.	Эффективная социальная политика и социальная ответственность бизнеса в России
45.	Эффективный контракт: перспективы становления и развития в научно-образовательной сфере (на материалах __________________)
46.	Система показателей для оценки уровня оплаты труда (на материалах ____________________________)

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Образец оформления содержания

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………….	3	
1 Название пункта…………………………………………………………..	5	
1.1 Название подпункта……………………………………………………		
1.2 Название подпункта……………………………………………………		
1.3 Название подпункта……………………………………………………		
2 Название пункта…………………………………………………………..	…	
2.1 Название подпункта……………………………………………………		
2.2 Название подпункта……………………………………………………		
2.3 Название подпункта……………………………………………………		
3 Название пункта………………………………………………………….	…	
3.1 Название подпункта……………………………………………………		
3.2 Название подпункта…………………………………………………....		
3.3 Название подпункта……………………………………………………		
Заключение………………………………………………………………….	…	
Список использованных источников……………………………………...	…	
Приложение А – Название приложения А (например: Бухгалтерская отчетность ООО «_____________» за 2015 – 2016 годы)…………..……	…	
Приложение Б – Название приложения Б